Petrobras lança 715 vagas de Jovem Aprendiz em todo o Brasil, incluindo Salvador
Quando Petrobras anunciou, na segunda‑feira, 6 de outubro de 2025, a abertura de 715 vagas no Programa Jovem Aprendiz, a notícia disparou nas redes de jovens em busca de primeiro emprego. As oportunidades estão distribuídas por 13 estados e o Distrito Federal, com cidades‑chave como Salvador e Brasília entre as 23 selecionadas. Inscrições gratuitas vão até domingo, 12 de outubro, exclusivamente pelo site oficial.
Contexto: por que o programa ganha tanta atenção
O Programa Jovem Aprendiz da Petrobras surgiu em 2002 como parte da estratégia de responsabilidade social da estatal, mas foi a partir de 2020 que o número de vagas começou a crescer de forma consistente. O objetivo — inserir jovens no mercado de trabalho formal, reduzir a vulnerabilidade e suprir a demanda de mão‑de‑obra qualificada — se alinha ao Plano Nacional de Educação, que prevê ampliação de aprendizes em empresas de grande porte.
Em 2024, o Brasil registrou um aumento de 12% no desemprego entre a faixa etária de 15 a 24 anos, segundo o IBGE. Nesse cenário, a iniciativa da Petrobras não é só mais um anúncio de vagas; é um ponto de apoio para famílias que dependem de rendimentos adicionais.
Detalhes das vagas e requisitos
- Vagas: 715, distribuídas em 23 cidades, entre Amazonas e Rio Grande do Sul.
- Idade: 14 a 21 anos e 7 meses (sem limite máximo para pessoas com deficiência).
- Jornada: 4 horas diárias, de segunda a sexta‑feira.
- Salário: R$ 1.518,00 (salário mínimo integral), com 13º, férias, FGTS e vale‑transporte.
- Benefícios extra: plano de previdência complementar opcional e acesso a programa de atividade física.
Os candidatos que ainda não concluíram o ensino médio precisam comprovar matrícula e frequência. O curso de aprendizagem deve acontecer em horário distinto do turno escolar, garantindo que os jovens não percam aulas.
Formação profissional: parceria com o SENAI
Serão oferecidos 30 cursos — 18 de aprendizagem básica e 12 de nível técnico — organizados em 39 turmas, das quais 26 são básicas e 13 técnicas. A Petrobras firmou acordo com o SENAI para garantir que o conteúdo siga as normas do Sistema Nacional de Qualificação.
Exemplos de cursos incluem Eletrotécnica, Mecânica de Máquinas, Segurança do Trabalho, Logística e Informática Básica. Cada turma conta com instrutores certificados pelo SENAI, que já formou mais de 1,5 milhão de aprendizes no Brasil.
Política de inclusão social: cotas que fazem a diferença
A reserva de vagas é um dos diferenciais do programa. A Petrobras destinou:
- 30% das vagas para jovens negros, indígenas e quilombolas;
- 20% para pessoas com deficiência (PCDs);
- 15% para adolescentes egressos de trabalho infantil ou análogo à escravidão;
- 10% para jovens em situação de acolhimento institucional ou cumprimento de medida socioeducativa.
Essas cotas respondem à Lei nº 13.846/2019, que obriga empresas com mais de 100 empregados a reservar no mínimo 5% de vagas para PCDs. No caso da Petrobras, a iniciativa vai muito além do mínimo legal, refletindo um compromisso com a equidade.
Como se inscrever: passo a passo
O processo é totalmente digital. No site oficial (https://jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br/), o candidato deve:
- Criar uma conta com e‑mail e CPF;
- Preencher o formulário com dados pessoais, escolaridade e informações sobre deficiência, se houver;
- Carregar documentos comprobatórios (RG, comprovante de matrícula, declaração de renda, quando exigido);
- Selecionar a cidade desejada e o curso de interesse;
- Confirmar a inscrição e guardar o número de protocolo.
O sistema gera um número de protocolo que deve ser guardado para consulta futura. O prazo final encerra em 12 de outubro, às 23h59 (horário de Brasília). Depois disso, começa a fase de triagem, que inclui análise de documentos e entrevista virtual.
Reações de especialistas e expectativas
“Programas de aprendizagem como o da Petrobras são vitais para reduzir a lacuna entre educação formal e demandas do mercado”, afirmou a economista Mariana Silva, da Fundação Getúlio Vargas. Ela acrescentou que a combinação de salário integral e formação técnica pode melhorar a taxa de retenção de jovens no emprego em até 35%.
Já o representante do Conselho Nacional de Juventude, Lucas Almeida, destacou que a presença de cotas específicas representa um avanço significativo na luta contra a desigualdade racial e de gênero nas indústrias de energia.
Impacto esperado e próximos passos
Se todas as 715 vagas forem preenchidas, a Petrobras deve integrar aproximadamente 800 mil reais mensais em salários de aprendizes, sem contar benefícios adicionais. Mais importante, esses jovens ganharão experiência prática que pode facilitar a transição para contratos de trabalho efetivo dentro ou fora da empresa.
Para 2026, a estatal já sinalizou a intenção de ampliar o programa em 10% e incluir novos cursos de tecnologia digital, como programação e análise de dados, em parceria com universidades federais.
Fatos principais
- Data de início das inscrições: 6 de outubro de 2025.
- Encerramento das inscrições: 12 de outubro de 2025.
- Vagas: 715 em 23 cidades, com destaque para Salvador e Brasília.
- Salário: R$ 1.518,00 (salário mínimo integral) + benefícios.
- Parceria educacional: SENAI oferece 30 cursos.
Perguntas Frequentes
Quem pode se inscrever nas vagas do Programa Jovem Aprendiz da Petrobras?
Podem se inscrever jovens entre 14 e 21 anos e 7 meses, residentes nas cidades contempladas. Pessoas com deficiência têm idade máxima ilimitada. É imprescindível comprovar matrícula em escola regular se ainda não concluíram o ensino médio.
Quais são os benefícios financeiros e de formação oferecidos?
Além do salário mínimo integral de R$ 1.518,00, os aprendizes recebem 13º salário, férias remuneradas, FGTS, vale‑transporte e podem aderir a plano de previdência complementar e programa de atividade física. Academicamente, têm acesso a 30 cursos, dos quais 12 são técnicos, todos em parceria com o SENAI.
Como funciona a reserva de vagas para grupos vulneráveis?
A Petrobras reserva 30% das vagas para negros, indígenas e quilombolas, 20% para PCDs, 15% para ex‑trabalhadores infantis ou análogos à escravidão, e 10% para jovens em acolhimento institucional ou medida socioeducativa, garantindo diversidade e inclusão social.
Qual o prazo e o local para realizar a inscrição?
As inscrições são gratuitas e devem ser feitas exclusivamente pelo site oficial (https://jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br/) até as 23h59 do dia 12 de outubro de 2025. O processo é totalmente online, incluindo upload de documentos e geração de número de protocolo.
O que acontece após a fase de inscrição?
Após o término das inscrições, a Petrobras realiza triagem documental e entrevistas virtuais. Os candidatos aprovados são convocados para assinatura de contrato de aprendizagem, recebendo carteira de trabalho e início das atividades nas respectivas turmas.
Marcelo Monteiro
outubro 7, 2025 AT 04:22Ah, a grande empresa estatal decidiu abrir 715 vagas de Jovem Aprendiz, como se fosse novidade no calendário de inclusão social. É claro que a Petrobras, depois de décadas de profusão de projetos, resolveu finalmente lembrar que ainda tem um departamento de recursos humanos que precisa parecer ocupado. As vagas estão distribuídas por 23 cidades, o que demonstra, evidentemente, a capacidade logística da corporação de espalhar oportunidades de forma tão aleatória quanto o vento nas chapas de petróleo. Cada jovem receberá um salário mínimo integral, o que é tão generoso quanto pagar o preço de um pãozinho na padaria, mas já serve para manter o otimismo do Ministério do Trabalho. O detalhe das cotas para negros, indígenas, quilombolas e PCDs parece, à primeira vista, uma tentativa de cumprir a lei, mas também serve como ferramenta de marketing institucional. Enquanto isso, a burocracia de carregar documentos, aguardar entrevistas virtuais e gerar números de protocolo mantém os candidatos longe da realidade do mercado. O programa ainda inclui 30 cursos em parceria com o SENAI, como se a formação técnica fosse a cereja no topo de um bolo já pesado. Porém, não podemos ignorar que a jornada de quatro horas diárias pode ser facilmente preenchida com a leitura de termos e condições de uso da plataforma. A inclusão de jovens em situação de acolhimento institucional ou medida socioeducativa é, sem dúvida, um ponto alto, ainda que a taxa de retenção ainda não seja divulgada. Já pensou que, se todos os aprendizes forem contratados, a Petrobras vai desembolsar quase 800 mil reais por mês, um valor que poderia ser investido em infraestrutura mais diretamente. A promessa de ampliar o programa em 10% no próximo ano traz esperança, mas também levanta a questão de como será absorvida essa nova camada de aprendizes. Em resumo, a iniciativa é louvável, mas fica a dúvida se o esforço não está mais ligado a uma necessidade de imagem do que a uma real estratégia de desenvolvimento de capital humano. Afinal, a empresa precisa de jovens talentos ou apenas de um selo verde para melhorar sua reputação? Não podemos negar que, para muitos, essa pode ser a única porta de entrada no mercado formal, e isso merece reconhecimento. Contudo, o acompanhamento pós‑contrato será decisivo para transformar esses aprendizes em profissionais efetivos, e não apenas em números de relatório. Portanto, enquanto celebramos as vagas, devemos também cobrar transparência nos resultados e na qualidade do acompanhamento oferecido. Boa sorte a todos os candidatos, e que a Petrobras realmente invista no futuro desses jovens, e não somente em seu próprio marketing institucional.