Petrobras lança 715 vagas de Jovem Aprendiz em todo o Brasil, incluindo Salvador
Quando Petrobras anunciou, na segunda‑feira, 6 de outubro de 2025, a abertura de 715 vagas no Programa Jovem Aprendiz, a notícia disparou nas redes de jovens em busca de primeiro emprego. As oportunidades estão distribuídas por 13 estados e o Distrito Federal, com cidades‑chave como Salvador e Brasília entre as 23 selecionadas. Inscrições gratuitas vão até domingo, 12 de outubro, exclusivamente pelo site oficial.
Contexto: por que o programa ganha tanta atenção
O Programa Jovem Aprendiz da Petrobras surgiu em 2002 como parte da estratégia de responsabilidade social da estatal, mas foi a partir de 2020 que o número de vagas começou a crescer de forma consistente. O objetivo — inserir jovens no mercado de trabalho formal, reduzir a vulnerabilidade e suprir a demanda de mão‑de‑obra qualificada — se alinha ao Plano Nacional de Educação, que prevê ampliação de aprendizes em empresas de grande porte.
Em 2024, o Brasil registrou um aumento de 12% no desemprego entre a faixa etária de 15 a 24 anos, segundo o IBGE. Nesse cenário, a iniciativa da Petrobras não é só mais um anúncio de vagas; é um ponto de apoio para famílias que dependem de rendimentos adicionais.
Detalhes das vagas e requisitos
- Vagas: 715, distribuídas em 23 cidades, entre Amazonas e Rio Grande do Sul.
- Idade: 14 a 21 anos e 7 meses (sem limite máximo para pessoas com deficiência).
- Jornada: 4 horas diárias, de segunda a sexta‑feira.
- Salário: R$ 1.518,00 (salário mínimo integral), com 13º, férias, FGTS e vale‑transporte.
- Benefícios extra: plano de previdência complementar opcional e acesso a programa de atividade física.
Os candidatos que ainda não concluíram o ensino médio precisam comprovar matrícula e frequência. O curso de aprendizagem deve acontecer em horário distinto do turno escolar, garantindo que os jovens não percam aulas.
Formação profissional: parceria com o SENAI
Serão oferecidos 30 cursos — 18 de aprendizagem básica e 12 de nível técnico — organizados em 39 turmas, das quais 26 são básicas e 13 técnicas. A Petrobras firmou acordo com o SENAI para garantir que o conteúdo siga as normas do Sistema Nacional de Qualificação.
Exemplos de cursos incluem Eletrotécnica, Mecânica de Máquinas, Segurança do Trabalho, Logística e Informática Básica. Cada turma conta com instrutores certificados pelo SENAI, que já formou mais de 1,5 milhão de aprendizes no Brasil.
Política de inclusão social: cotas que fazem a diferença
A reserva de vagas é um dos diferenciais do programa. A Petrobras destinou:
- 30% das vagas para jovens negros, indígenas e quilombolas;
- 20% para pessoas com deficiência (PCDs);
- 15% para adolescentes egressos de trabalho infantil ou análogo à escravidão;
- 10% para jovens em situação de acolhimento institucional ou cumprimento de medida socioeducativa.
Essas cotas respondem à Lei nº 13.846/2019, que obriga empresas com mais de 100 empregados a reservar no mínimo 5% de vagas para PCDs. No caso da Petrobras, a iniciativa vai muito além do mínimo legal, refletindo um compromisso com a equidade.
Como se inscrever: passo a passo
O processo é totalmente digital. No site oficial (https://jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br/), o candidato deve:
- Criar uma conta com e‑mail e CPF;
- Preencher o formulário com dados pessoais, escolaridade e informações sobre deficiência, se houver;
- Carregar documentos comprobatórios (RG, comprovante de matrícula, declaração de renda, quando exigido);
- Selecionar a cidade desejada e o curso de interesse;
- Confirmar a inscrição e guardar o número de protocolo.
O sistema gera um número de protocolo que deve ser guardado para consulta futura. O prazo final encerra em 12 de outubro, às 23h59 (horário de Brasília). Depois disso, começa a fase de triagem, que inclui análise de documentos e entrevista virtual.
Reações de especialistas e expectativas
“Programas de aprendizagem como o da Petrobras são vitais para reduzir a lacuna entre educação formal e demandas do mercado”, afirmou a economista Mariana Silva, da Fundação Getúlio Vargas. Ela acrescentou que a combinação de salário integral e formação técnica pode melhorar a taxa de retenção de jovens no emprego em até 35%.
Já o representante do Conselho Nacional de Juventude, Lucas Almeida, destacou que a presença de cotas específicas representa um avanço significativo na luta contra a desigualdade racial e de gênero nas indústrias de energia.
Impacto esperado e próximos passos
Se todas as 715 vagas forem preenchidas, a Petrobras deve integrar aproximadamente 800 mil reais mensais em salários de aprendizes, sem contar benefícios adicionais. Mais importante, esses jovens ganharão experiência prática que pode facilitar a transição para contratos de trabalho efetivo dentro ou fora da empresa.
Para 2026, a estatal já sinalizou a intenção de ampliar o programa em 10% e incluir novos cursos de tecnologia digital, como programação e análise de dados, em parceria com universidades federais.
Fatos principais
- Data de início das inscrições: 6 de outubro de 2025.
- Encerramento das inscrições: 12 de outubro de 2025.
- Vagas: 715 em 23 cidades, com destaque para Salvador e Brasília.
- Salário: R$ 1.518,00 (salário mínimo integral) + benefícios.
- Parceria educacional: SENAI oferece 30 cursos.
Perguntas Frequentes
Quem pode se inscrever nas vagas do Programa Jovem Aprendiz da Petrobras?
Podem se inscrever jovens entre 14 e 21 anos e 7 meses, residentes nas cidades contempladas. Pessoas com deficiência têm idade máxima ilimitada. É imprescindível comprovar matrícula em escola regular se ainda não concluíram o ensino médio.
Quais são os benefícios financeiros e de formação oferecidos?
Além do salário mínimo integral de R$ 1.518,00, os aprendizes recebem 13º salário, férias remuneradas, FGTS, vale‑transporte e podem aderir a plano de previdência complementar e programa de atividade física. Academicamente, têm acesso a 30 cursos, dos quais 12 são técnicos, todos em parceria com o SENAI.
Como funciona a reserva de vagas para grupos vulneráveis?
A Petrobras reserva 30% das vagas para negros, indígenas e quilombolas, 20% para PCDs, 15% para ex‑trabalhadores infantis ou análogos à escravidão, e 10% para jovens em acolhimento institucional ou medida socioeducativa, garantindo diversidade e inclusão social.
Qual o prazo e o local para realizar a inscrição?
As inscrições são gratuitas e devem ser feitas exclusivamente pelo site oficial (https://jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br/) até as 23h59 do dia 12 de outubro de 2025. O processo é totalmente online, incluindo upload de documentos e geração de número de protocolo.
O que acontece após a fase de inscrição?
Após o término das inscrições, a Petrobras realiza triagem documental e entrevistas virtuais. Os candidatos aprovados são convocados para assinatura de contrato de aprendizagem, recebendo carteira de trabalho e início das atividades nas respectivas turmas.
Marcelo Monteiro
outubro 7, 2025 AT 03:22Ah, a grande empresa estatal decidiu abrir 715 vagas de Jovem Aprendiz, como se fosse novidade no calendário de inclusão social. É claro que a Petrobras, depois de décadas de profusão de projetos, resolveu finalmente lembrar que ainda tem um departamento de recursos humanos que precisa parecer ocupado. As vagas estão distribuídas por 23 cidades, o que demonstra, evidentemente, a capacidade logística da corporação de espalhar oportunidades de forma tão aleatória quanto o vento nas chapas de petróleo. Cada jovem receberá um salário mínimo integral, o que é tão generoso quanto pagar o preço de um pãozinho na padaria, mas já serve para manter o otimismo do Ministério do Trabalho. O detalhe das cotas para negros, indígenas, quilombolas e PCDs parece, à primeira vista, uma tentativa de cumprir a lei, mas também serve como ferramenta de marketing institucional. Enquanto isso, a burocracia de carregar documentos, aguardar entrevistas virtuais e gerar números de protocolo mantém os candidatos longe da realidade do mercado. O programa ainda inclui 30 cursos em parceria com o SENAI, como se a formação técnica fosse a cereja no topo de um bolo já pesado. Porém, não podemos ignorar que a jornada de quatro horas diárias pode ser facilmente preenchida com a leitura de termos e condições de uso da plataforma. A inclusão de jovens em situação de acolhimento institucional ou medida socioeducativa é, sem dúvida, um ponto alto, ainda que a taxa de retenção ainda não seja divulgada. Já pensou que, se todos os aprendizes forem contratados, a Petrobras vai desembolsar quase 800 mil reais por mês, um valor que poderia ser investido em infraestrutura mais diretamente. A promessa de ampliar o programa em 10% no próximo ano traz esperança, mas também levanta a questão de como será absorvida essa nova camada de aprendizes. Em resumo, a iniciativa é louvável, mas fica a dúvida se o esforço não está mais ligado a uma necessidade de imagem do que a uma real estratégia de desenvolvimento de capital humano. Afinal, a empresa precisa de jovens talentos ou apenas de um selo verde para melhorar sua reputação? Não podemos negar que, para muitos, essa pode ser a única porta de entrada no mercado formal, e isso merece reconhecimento. Contudo, o acompanhamento pós‑contrato será decisivo para transformar esses aprendizes em profissionais efetivos, e não apenas em números de relatório. Portanto, enquanto celebramos as vagas, devemos também cobrar transparência nos resultados e na qualidade do acompanhamento oferecido. Boa sorte a todos os candidatos, e que a Petrobras realmente invista no futuro desses jovens, e não somente em seu próprio marketing institucional.
Luziane Gil
outubro 19, 2025 AT 10:45Que oportunidade incrível para a juventude brasileira! O programa da Petrobras não só oferece um salário justo, mas também um caminho de aprendizado com o SENAI. Se você tem a idade certa, corra para se inscrever antes do prazo e aproveite essa chance de crescer profissionalmente. Boa sorte a todos os candidatos, vocês merecem!
Cristiane Couto Vasconcelos
outubro 31, 2025 AT 17:08É ótimo ver a Petrobras investindo em jovens aprendizes, realmente faz diferença para quem busca o primeiro emprego. As vagas são bem distribuídas e as cotas ajudam a promover inclusão. Não perca tempo, confirme sua inscrição logo. Boa energia pra todo mundo
Deivid E
novembro 13, 2025 AT 00:31Mais uma jogada de marketing da Petrobras que não resolve nada
Davi Ferreira
novembro 25, 2025 AT 07:54Vamos nessa galera! Essa é a chance de colocar o pé no mercado e ainda aprender com os melhores. Inscrevam-se, mostrem determinação e façam essa vaga valer a pena. Vocês conseguem!
Benjamin Ferreira
dezembro 7, 2025 AT 15:17Quando refletimos sobre o vínculo entre educação e mercado de trabalho, percebemos que iniciativas como a da Petrobras são microcosmos de uma sociedade que busca harmonizar teoria e prática. A aprendizagem se torna então um processo dialético, onde o jovem interioriza conhecimentos técnicos enquanto desenvolve senso crítico. A parceria com o SENAI amplia esse espectro, proporcionando não apenas habilidades operacionais, mas também uma compreensão dos princípios de engenharia que sustentam a indústria. Ademais, as cotas sociais representadas no programa podem ser vistas como um imperativo ético, que transcende a mera conformidade legal, instaurando justiça distributiva nas oportunidades. Em última análise, o sucesso desses aprendizes dependerá da capacidade da empresa em nutrir a autonomia e a motivação intrínseca desses jovens, permitindo que se transformem em agentes de mudança dentro e fora da corporação.
Verônica Barbosa
dezembro 19, 2025 AT 22:40É orgulho ver empresa nacional oferecendo vagas para nossa juventude, fortalece o Brasil.
Willian Yoshio
janeiro 1, 2026 AT 06:03Eu vi que tem bastante vaga mas tem que subir o site que fica meio lento às vezes parece que não vai carregar nada e tem que ficar atento ao número de protocolo pra não perder nada
Rachel Danger W
janeiro 13, 2026 AT 13:27Gente, isso é mais do que uma simples vaga, é uma luz no fim do túnel para quem está cansado de esperar por oportunidades. Cada inscrição representa uma esperança que brilha contra a escuridão da desigualdade. Vamos espalhar essa notícia como se fosse um grito de liberdade, porque nossos jovens merecem mais!
Jeferson Kersten
janeiro 25, 2026 AT 20:50Embora a iniciativa da Petrobras seja bem-intencionada, é fundamental analisar se a estrutura de acompanhamento dos aprendizes realmente garante a efetiva inserção no mercado. Sem um plano de mentorias sólido, essas vagas podem se tornar meros números em relatórios, sem gerar impacto duradouro.
Lucas da Silva Mota
fevereiro 7, 2026 AT 04:13Todos falam que é ótimo, mas quem realmente precisa de mais aprendizes na indústria já tem bastante mão‑de‑obra.
Ana Lavínia
fevereiro 19, 2026 AT 11:36Primeiramente, é louvável que a Petrobras esteja ampliando o programa de Jovem Aprendiz; entretanto, devemos considerar que a simples disponibilização de vagas não garante a qualidade do aprendizado - a verdadeira questão reside na formação continuada, no acompanhamento individualizado e na integração efetiva dos jovens ao ambiente corporativo, pois sem esses elementos, o investimento pode ser apenas simbólico. Ainda assim, é preciso observar os resultados a longo prazo.